公务员社保缴费基数是多少

一、公务员社保缴费基数是多少

1、养老保险：根据规定，用人单位应承担缴费比例的21%，而员工则需要缴纳8%作为养老保险费用。

2、医疗保险：同样按照相关政策，用人单位需负担9%的投保费用，而员工在此基础上，还需额外支付2%以及3元的费用。

3、失业保险：根据规定，用人单位需承担2%的投保费用，而员工则只需承担1%即可。

4、工伤保险：用人单位需承担0.5%的投保费用。

5、生育保险：用人单位需承担1%的投保费用。

6、住房公积金：根据规定，用人单位与员工均需按照各自工资的12%缴纳住房公积金。五险一金每月所需缴纳的总金额等于五险一金的缴费基数乘以五险一金的缴纳比例。通常情况下，我们会以上一年度员工自己的工资收入作为缴费基数进行计算。具体来说，如果员工的工资收入高于当地上一年度职工平均工资的300%，那么就以当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费基数；反之，如果员工的工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，那么就以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；如果员工的工资收入介于300%-60%之间，那么就按照实际情况进行申报。当员工的工资收入无法确定时，其缴费基数将由当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。住房公积金的缴存基数是员工本人上一年度的月平均工资，也就是用上一年度的工资总额除以12个月。这里所说的“上一年度”是指自然年度，即从上一年的1月份到12月份。住房公积金的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，同时也不能超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、公务员社保基数是多少

关于公务员养老保险缴费基数的规定如下：通常情况下，用人单位会依据职工的工资总额来确定缴费基数，而员工个人则须按照上一年度的月均工资水平作为个人承担社会保险费用的工资基准。但需注意的是，如若个人工资超出当地区域上年度在岗职工平均工资的300%，那么这部分将不再被纳入个人缴费工资基数的范畴之内；反之，如果个人工资不及当地区域上年度在岗职工平均工资的60%，则应按照该地区在岗职工平均工资的60%来计算其个人缴费工资基数。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。