单位不签合同应如何赔偿劳动者

一、单位不签合同应如何赔偿劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自启用员工之日起超过一个月但尚未满一年，且未能与员工签订书面劳动合同时，应遵照劳动合同法第八十二条之规定，向员工每月支付双倍工资，并且需要与员工补签书面的劳动合同。

值得注意的是，本条规定中的双倍工资的起算日期为启动该岗位时起满一个月的那一天的次日本身，而截止日期则是在补订书面劳动合同之前的整整一天。

若申请变更起始日期或结束日期，需解释其原因并得到用人单位确认后方可执行。

如果用人单位从启用员工之日起依照本方式已满一年却仍没有与员工签署书面劳动合同，那么从启用员工之日起一个月零一天开始到一年之间的时间段里，用人单位需依法按照劳动合同法第八十二条之要求，向员工每月支付双倍工资。

同时，应当被认为自使用员工之日起一年内的同一天已与员工签订无固定期限劳动合同，他们还必须立刻与员工补充签订书面劳动合同。

根据劳动合同法的明文规定，用人单位有责任在雇佣员工之日起一个月内与其签订同意的书面劳动合同。

劳动合同应当经过用人单位与劳动者的共同商议完成，并由用人单位与劳动者分别签章认可。

劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。

劳动合同应包含以下必备条款：

首先，用人单位的全称以及其总部地址，还有法定代表人或者主要责任人；

其次，劳动者的姓名，住址及其有效身份证明号码或者其他有效证件号码；

然后，劳动合同有效期；

接着，工作内容及工作场所；

之后，工作时间及休息假期；

接着是薪酬福利待遇；

再者是社会保险费用；

最后是劳动安全卫生，环境保护以及职业危害防护措施以及其他法律、法规规定应当予以纳入劳动合同的特殊事项。

除以上的这些必要规定之外，若是用人单位与劳动者对此有协商一致的意愿，他们也可在劳动合同中增添试用期、培训条款、保密协议、补充保险项目以及其他福利待遇等特殊条款。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、单位不签合同有什么补偿

若贵公司尚未与雇员签署劳务合同，请允许我在此澄清一点，即雇员有权要求贵公司自其入职次月起支付双倍薪资。

对于未签订的劳动合同期限内的工资赔偿问题，应当自雇佣之日算起，至签署劳动合同之前一日，或直至劳务关系终止日期为止。

根据现行法规，不如双方未能签订书面劳动合同，那么用人单位在结束或解除劳动关系时，需依法向雇员支付一定数额的经济赔偿金。

若未严格依此执行者，还需额外支付经济补偿金。

反之，如果已签订劳动合同，当劳动合同期满之时，欲结束劳务关系的用人单位和雇员均无需支付任何经济赔偿金。

若双方均已签订了劳动合同，并且雇员拟提前解除劳动合同，那么他必须提前以书面形式告知用人单位，否则将被视为违法解除劳动合同。

如因该行为导致贵司遭受损失，他或她必将依法承担赔偿责任。

倘若劳动合同中明确规定了员工提前解除劳动合同应承担的违约责任，那么贵方同样有权依约要求该雇员承担相应的违约责任（例如违约金等）。

然而，如贵方至今仍未与雇员签订劳动合同，那么该雇员不仅有权随时结束劳动合同，而且全无须承担任何法律上的违约责任或者赔偿责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。