劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办

一、劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办

在劳动仲裁程序结束后，公司提出要求员工重新返回工作岗位，对此该如何应对？

若您已下定决心不再返回该职位工作，您可以依法进行仲裁操作流程。

根据现行的法律法规，倘若该公司无理做出解除劳动关系的决定，这将是违反劳动法的行为，您有权主张赔偿金，即获得两倍于经济补偿金的数额作为赔偿。当然，如果您依然希望重返原职并继续为该公司服务，您可以选择向仲裁机构提出申请，请求公司撤销已经完成的解聘程序。在公司改变决定恢复对您的聘用后，您将得以重新回归到原先的岗位上正常开展工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、劳动仲裁后法院强制执行能要回工资吗

在劳动仲裁落幕之后，倘若其中一方未遵守裁决书所规定的义务，那么另一方可向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的手段，例如查封、扣押以及冻结被执行人的财产等，以确保申请执行人的合法权益得以充分保护。然而，能否成功追讨回工资，这还需考虑诸多复杂的因素，比如被执行人的财务状况，是否存在可供执行的财产等等。假如被执行人拥有充足的财产，法院便能通过拍卖、变卖等途径将其转化为现金，用以支付拖欠的劳动报酬。然而，若是被执行人无任何财产或者财产不足以偿付所有工资，那么可能仅能追回部分欠款，甚至无法追回。在申请强制执行的过程中，申请执行人必须全力配合法院的工作，提供有关被执行人的财产线索等重要信息，从而提升执行的效率。值得一提的是，法律程序的具体实施情况可能因个案的特殊性而有所差异，因此建议劳动者寻求当地的律师或劳动争议仲裁机构的专业意见，以便获得更为精准的法律指导。