时间:2024-12-31 11:20
一、公司以调岗变相裁员怎么办
在法律层面,这种状况可得好好对待。
咱得知道,公司要是进行调岗,那必须得有合理的商业方面的目的,还得确实有这个必要性才行,绝对不能带有惩罚性或者侮辱性的意味。
这时候,您一定要留意把相关的证据给保存好,像原来岗位的劳动合同,工作内容的详细描述,还有调岗的通知之类的。
要是公司没法拿出证据证明调岗是合理的,那您就有权利拒绝这个调岗。
要是公司因为调岗的事儿把劳动合同给解除了,那很可能就属于违法解除,您就有权利要求公司继续履行合同,或者让公司给您支付赔偿金。
赔偿金的标准一般是按照您的工作年限来算的,每满一年就得支付两个月的工资。
我建议您,先试着跟公司好好协商一下,如果协商不成的话,您就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
这样能更好地维护您的合法权益。
二、公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
公司以岗位调整为由解除劳动合同该如何应对? 若您遇到了此类劳动纠纷问题,您可选择寻求劳动争议仲裁机构的协助以进行有效解决。
在这里需要提醒您的是,调岗属于对劳动合同主要条款的重大变更,因此用人单位务必在改变前与您进行充分的沟通交流并取得您的同意,未经您同意的情况下,用人单位单方面对岗位做出改变将被视为无效行为。
在这种情况下,您有两种方式来维护自己的权益: 第一种是继续请求单位执行原先签订的合同约定; 第二种则是选择解除合同关系,同时可提出类似于双倍经济赔偿等相关法律主张。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、公司以调岗为由辞退员工是否合法
用人单位以岗位调整为由辞退劳动者是否符合法律规定 该行为不合乎法律规定。
在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中,这种行为无疑是非法的。
因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改,若遭遇此类情况,双方当事人均应经过理性与建设性的协商,达成共识后方可进行。
然而,如果仅由一方擅自做出岗位调整,那么这一行为便会被视为无效,进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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