公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿

一、公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿

当企业宣告破产后，对于无固定期限的劳动者的履约补偿问题主要依据我们国家制定的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款确定。

根据这部法律的规定，最常见的操作方法是按照劳动者在该公司任职期间的累计工龄，每满一年就支付其相当于一个月工资水平的经济补偿。

而不足一年、超过半年的，也会被折合成一年计算；若仅仅不到半年，那便支付他半个月工资的经济补偿即可。

值得注意的是，这里所谓的“月工资”特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月里所获得的平均工资收入。

如果企业在正式决定解雇某个劳动者之前没有事先30天给予书面通知，那就需要另外再支付给该劳动者一个月工资作为替代性通知金。

然而，若是由于涉及到法定破产业因的缘故导致公司破产，并且已经按照相关的法规完成了破产清算程序的话，那么在全数偿还完破产费用和共益债务之后，依然要按照上述的规定偿付给每个员工相应的赔偿。

二、公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿

当公司宣告破产，无固定期限的员工应该如何得到相应的赔偿 若贵公司宣告破产，针对无固定期限劳动合同之员工，我们遵循下列赔偿准则： 首先，劳动者在本公司任职期间，每累积服务满一年则支付相当于其月均薪资的经济补偿金； 其次，若雇员在服务期超过六个月但未达一年的情况下，以一年来进行统计计算； 最后，对于在公司工作尚未达到六个月的员工而言，仅需支付其半月薪作为经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗

公司破产时，无固定期限员工的赔偿是否为双倍 无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。

在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。

若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。