员工劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办

一、员工劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办

要是员工在劳动仲裁里赢了官司，可公司却没钱支付赔偿款，这时候首先得赶紧向法院提出强制执行的申请。

法院那可是有一套厉害的办法，会去仔细查询公司的银行账户，还有那些固定资产，以及应收账款之类的财产状况。

要是经过一番查找，发现公司真的没啥可以执行的财产了，那它很有可能就会被列入失信被执行人的名单里。

这一上榜，对公司的信用那可就是个致命打击，以后在很多方面都会受限。

员工，也不能干等着，得多多留意公司是不是还有没收回的债权，或者其他能够变成钱的资产。

要是一旦瞅见公司有那种恶意转移财产，想要逃避支付赔偿款的行为，那可不能忍，得立马向法院反映情况。

法院要是核实清楚了，那肯定是不会放过这些人的，很有可能会去追究相关责任人的法律责任。

总之，员工就得通过合法的法律途径，积极地去追讨自己应得的赔偿，坚决维护好自己的合法权益，可不能让公司就这么轻轻松松地逃避责任。

二、员工劳动仲裁单位有什么应对方法

当单位遭遇员工劳动仲裁这件事儿的时候，首先得赶紧着手准备应诉的材料。

像是劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要依据；还有考勤记录，能看出员工的出勤情况；工资发放凭证也不能少，这些都是能证明双方存在劳动关系以及相关事实的关键证据。

接着，得对员工的仲裁请求仔仔细细地分析一番，得好好判断一下这个请求到底合不合理、合不合法。

要是觉得员工的诉求压根就没道理，那就要在规定的时间内赶紧提交答辩书，把单位的观点和理由都清清楚楚地阐述出来。

与此同时，单位也可以想想和员工协商和解的办法，说不定通过比较平和的方式就能把纠纷给解决掉。

要是仲裁的结果对单位不太有利，那单位就得好好评估一下，是不是要提起诉讼。

不过在这之前，一定要考虑清楚诉讼可能会带来的成本和风险。

总而言之，单位在应对劳动仲裁的时候，就得以合法合规为前提，态度要积极主动，这样才能更好地维护自身的合法权益。

三、员工劳动仲裁怎么应对员工不协调

当碰到员工申请劳动仲裁并且无法协调的状况时，咱们得先仔仔细细地去研究员工所提出的仲裁请求，还有他们依据的那些事实理由。

得赶紧把对咱们有利的证据给收集起来，像劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放的凭证之类的。

与此同时，还要去核实员工所主张的那些事实，好好判断一下它们到底合不合理、合不合法。

要是有协商解决的机会，就可以借助一些中立的第三方，比如说劳动监察部门或者是调解组织来进行调解，不过调解一定得是基于合法合理的原则。

要是调解没成功，到了仲裁庭审的时候，咱们得清清楚楚、准确无误地把咱们自己的观点和证据给阐述出来，还要有力地反驳对方那些不合理的诉求。

在这个过程中，一定要特别注意遵守仲裁程序的规定，按时把答辩材料和证据给提交上去，可不能因为疏忽而导致不好的后果。

总之，咱们就得始终以事实为基础，以法律为准绳，积极主动地去应对劳动仲裁这件事儿。