时间:2025-01-14 09:19
一、公司没续签合同怎么办
要是公司没跟你续签合同,那搞不好就会形成事实劳动关系。
你,还可以继续在公司里干活儿,与此同时,给公司递一份续签劳动合同的书面通知。
要是公司在合理的时间范围内还是没跟你续签,从你发出通知的那一天开始,过了一个月的第二天到满一年的前一天这段时间里,你就有权利让公司给你支付双倍工资。
要是都满一年了还没续签,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
另外,你也可以直接去找劳动争议仲裁机构申请仲裁,让公司把没签订书面劳动合同的二倍工资差额之类的相关费用给你结清。
在这过程中,你可得好好把工作相关的证据给保留好,像工资条、工作邮件之类的,这样才能更好地维护你自己的合法权益。
毕竟这些证据能帮你在遇到问题的时候,有力地证明你和公司之间的关系以及你应得的权益,可不能马虎大意。
二、公司没续签合同继续用工怎么补偿
若公司未续签劳动合同却仍在用工,依据《劳动合同法》规定如下:
一、劳动合同期满后一个月内未续签的
1.在原劳动合同期满后的一个月内,倘若公司未续签且继续用工,那就意味着双方同意以原条件继续履行劳动合同,一般情况下没有经济补偿。
不过,公司得及时补签劳动合同。
二、劳动合同期满起超过一个月不满一年未续签的
1.从原劳动合同期满超过一个月起,公司应当给劳动者每月支付两倍工资,这两倍工资是在正常工资之外额外支付的。
三、劳动合同期满起满一年未续签的
1.从原劳动合同期满满一年起,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
并且公司仍需支付从满一个月起至满一年期间的两倍工资。
三、公司没续签合同自己离职有补偿吗
劳动合同期满后,公司未予续签,但你仍在公司工作,便形成了事实劳动关系。
在此情形下,离职有不同情况:
-倘若因公司存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等过错,你主动离职,那么你可要求经济补偿。
经济补偿依据你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。
-要是你自身原因而主动离职,且公司无过错,通常没有经济补偿。
然而,公司未续签合同本身存在违法风险,你可要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额。
但这需要你能证明劳动关系存续以及工资情况等。
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